Esiperehdytys
Varmista sujuva esiperehdytys palvelumme avulla jo ennen ensimmäistä virallista työpäivää.
Mitä?
Esiperehdytyksen tavoitteena on tukea uuden työntekijän siirtymistä uuteen työyhteisöön, poistaa työn aloittamiseen liittyvää epävarmuutta sekä tukea henkilön sitoutumista työnantajayritykseen – jopa ennen ensimmäistä virallista työpäivää.
Esiperehdytys on tärkeä vaihe työntekijäpolulla etenkin, jos työsopimuksen ja työn aloittamisen välissä on useiden viikkojen ajanjakso.
Miksi?
Esiperehdytys tarjoaa uudelle työntekijälle kevyen orientaation uusiin vastuisiin ja käytäntöihin sekä lyhentää varsinaiseen perehdytykseen käytettävää aikaa. Samalla kevenee myös perehdytyksestä vastuussa olevien esihenkilöiden työtaakka, ja uusi työntekijä pääsee nopeammin ”tuottavaan moodiin”.
Lisäksi, sopivasti aktivoiva, vuorovaikutteinen ja relevanttia sisältöä tarjoava esiperehdytys:
-
Jatkaa positiivisen työnantajamielikuvan vahvistamista rekrytointikokemuksen jälkeen
-
Luo positiivista tunnesidettä uuteen organisaatioon
-
Tehostaa ryhmäytymistä ja ”kuulluksi tulemista”
-
Vähentää poistumaa työsuhteen alkumetreillä.
Miten?
Matalan kynnyksen esiperehdytys toteutetaan chatboteilla. Ne toimivat joko itsenäisesti tai osana olemassa olevia järjestelmiä ja prosesseja niiden sisältöjä sekä ominaisuuksia hyödyntäen.
Automatisoitu digitaalinen esiperehdytys voi aktivoitua heti työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen hyödyntäen rajapintoja esim. Oneflown ja Teamtailorin vällillä.
Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä alla olevalla lomakkeella saadaksesi lisätietoja palveluistamme ja kuinka voimme auttaa työntekijöitäsi.
Vierailuosoite
Fritalantie 13, Ulvila
Sähköinen laskutus
Botteja Oy (Y-tunnus 2959860-8)
Verkkolaskuosoite 003729598608
Operaattoritunnus 003708599126
Välittäjä Open Text Oy