Onboarding
Automatisoi HR-rutiineja, saa palautetta prosesseista, kehitä työyhteisöä ja hyvinvointia.
¿QUÉ?
El onboarding durante el camino del empleado es una continuación directa del reclutamiento: es principalmente un proceso de aprendizaje en el que se desarrollan las habilidades del empleado tanto como individuo como miembro de la nueva organización.
El onboarding digital utiliza herramientas y prácticas para automatizar las rutinas de recursos humanos y las funciones del supervisor, asegurando la integración exitosa de nuevos empleados e identificando posibles factores de riesgo.
¿POR QUÉ?
Una buena contratación puede arruinarse por un mal onboarding, por lo que su importancia no puede ser minusvalorada. Un onboarding exitoso tiene muchos beneficios innegables en términos de compromiso del empleado, productividad y comodidad laboral. Una buena introducción, por ejemplo:
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Confirma las expectativas creadas durante la fase de reclutamiento con respecto a las tareas laborales y la comunidad de trabajo.
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Permite que un nuevo empleado tenga un inicio exitoso en nuevas tareas.
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Acelera la transición del nuevo empleado a un "modo más productivo".
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Afecta directamente la calidad del trabajo, la seguridad laboral y el compromiso del empleado.
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Reduce significativamente la probabilidad de salida.
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Afecta positivamente la imagen del empleador y la promoción de la marca.
Los beneficios de un buen onboarding son significativos, mientras que un mal onboarding crea desafíos y se transmiten señales negativas sobre la cultura organizacional al nuevo empleado.
¿CÓMO?
El onboarding se puede mejorar con chatbots mientras se aseguran experiencias exitosas para el supervisor y el empleado. Los bots liberan recursos de recursos humanos y del supervisor al automatizar los procesos de onboarding deseados y, por lo tanto, dan a los supervisores más tiempo para enfocarse en la gestión personal y emocional.
Los bots activan a los nuevos empleados en un diálogo relevante, y a partir de este diálogo se almacenan muchos datos emocionales y otros importantes para el desarrollo del onboarding, que se pueden utilizar inmediatamente en actividades operativas.
Los chatbots se integran sin esfuerzo en varios sistemas de recursos humanos, ampliando y mejorando su uso. Los datos recopilados de otros canales también se pueden enriquecer con los datos recopilados por los bots.
Actuando de manera rentable y ágil, los bots desempeñan un papel clave en la orientación digital moderna.
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