Pre-onboarding
Asegure una orientación general sencilla mediante chatbots con contenido atractivo, incluso antes del primer día de trabajo efectivo.
¿QUÉ?
El objetivo del pre-onboarding es apoyar la transición de un nuevo empleado hacia una nueva comunidad laboral, eliminar la incertidumbre relacionada con el inicio del trabajo y apoyar el compromiso del individuo con la empresa empleadora, incluso antes de su primer día oficial de trabajo.
El pre-onboarding es un paso importante en la trayectoria del empleado, especialmente si hay un período de varias semanas entre el acuerdo de empleo y el inicio del trabajo.
¿POR QUÉ?
El pre-onboarding brinda al nuevo empleado una introducción breve a las nuevas tareas y prácticas y reduce el tiempo necesario para la verdadera incorporación. Esto también aligera la carga de trabajo de los supervisores responsables del onboarding y permite que el nuevo empleado entre en "modo productivo" más rápido.
Además, una incorporación apropiadamente atractiva, interactiva y que ofrece contenido relevante:
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Refuerza una imagen de empleador positiva después de la experiencia de reclutamiento.
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Crea una conexión emocional positiva con la nueva organización.
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Mejora la construcción del equipo y el "sentirse escuchado".
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Reduce la rotación en las primeras etapas de la relación laboral.
¿CÓMO?
El pre-onboarding fácil de iniciar se implementa con chatbots. Estos operan de forma independiente o como parte de los sistemas y procesos existentes, utilizando su contenido y características.
La orientación digital automatizada se puede activar inmediatamente después de la firma del acuerdo de empleo, utilizando interfaces entre sistemas como Oneflow y Teamtailor.
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